Ярмарка вакансий в ВГМА им. Н.Н. Бурденко
20 марта на базе ВГМА им. Н.Н. Бурденко и при участии вуза совместно с Департаментом здравоохранения Воронежской области была организована Ярмарка вакансий для выпускников 6 курса академии, интернов и ординаторов. О вакантных должностях и условиях работы приехали рассказать представители 5 областей Центрального Черноземья: Липецкой, Белгородской, Тульской, Тамбовской и Орловской. Центральная медицинская аудитория, не смотря на учебное время и незначительный перерыв между занятиями у студентов, была наполнена молодыми людьми, которые все подходили и подходили.
Открыл Ярмарку вакансий проректор по учебной работе В.И. Болотских. В своем выступлении Владимир Иванович подчеркнул значимость и актуальность проводимого мероприятия, т.к. ежегодно вуз выпускает до 700 молодых специалистов, а именно в городе Воронеже рабочих мест минимальное количество, поэтому каждый выпускник должен заблаговременно планировать свою дальнейшую судьбу и рабочее место, чему очень способствуют подобные мероприятия, ведь в соседних областях и даже районах Воронежской области наблюдается острая нехватка врачебных кадров.
Далее выступил заместитель начальника Управления здравоохранения Липецкой области Ю.Ю. Шуршуков, выпускник ВГМА им. Н.Н. Бурденко, с документальным фильмом о достижениях медицины и оснащении ЛПУ области. Юрий Юрьевич подробно рассказал о социальных льготах и поощрениях для молодых специалистов, о заработной плате и перспективах развития. Липецкая область является регионом с развитой социально-экономической и отраслевой сферами. Нормативно-правовыми актами в законодательной сфере закреплена политика по сокращению нехватки медицинских кадров в области. Выпускник высшего медицинского учреждения, интернатуры или ординатуры, принявший решение работать в Липецкой области, получает единовременную выплату 100 тыс.руб. при трудоустройстве в городе или 200 тыс.руб. при трудоустройстве в области, также специалист может претендовать на выплаты для строительства или приобретения жилья, которые зачастую превышают 500 тыс.руб., размер этих выплат не фиксирован, также предусмотрены компенсации на оплату услуг ЖКХ.
Существуют поощрительные выплаты для работников, достигших больших успехов в сфере здравоохранения, - до 250 тыс.руб.. С 2014 г. обучающиеся, принятые по программам целевого набора, получают стипендии в размере 5 тыс.руб. С 2015 г. софинансирование по программе "Земский доктор" будет полностью идти из средств областного бюджета, и получены указания в полной мере обеспечить необходимыми средствами потребности области. Помимо таких средств специалисты ежегодно получают квартиры, выделяемые бюджетом. На сегодняшний день средняя зарплата врачей в регионе составляет не менее 31 тыс.руб., но есть перспективы роста, когда врачи с высокой индивидуальной продуктивностью получают и по 80 тыс.руб. К 2017 году средняя зарплата врачей по региону будет составлять не менее 65 -70 тыс.руб. Липецкую область также представляли руководители ряда медицинских организаций и сотрудник отдела кадров, которым также можно было задать задать интересующие вопросы.
Начальник отдела кадровой работы и обеспечения деятельности министерства здравоохранения Тульской области Н.М. Юрчик подробно рассказал о предоставляемых условиях для молодых специалистов в Тульской области. По программе модернизации здравоохранения общие затраты составили на область более 6 млрд руб., сделаны ремонтные работы в учреждениях, не хватает одного - врачебных кадров. Из-за географической близости Тульской и Московской областей наблюдается отток врачебных кадров в столичный регион. Всем вновь пришедшим сотрудникам и заключившим договор работы на 5 лет предлагаются единовременные выплаты в размере 500 тыс.руб., с учетом наиболее востребованных специальностей для региона такая выплата составляет 800 ты.руб., реализуется также и программа "Земский доктор" с выплатой 1 млн руб. Предоставляется и муниципальное служебное жилье с последующей передачей в собственность, выделены средства и формируется свой собственный фонд служебного жилья, а также предоставляется ежемесячная компенсация на найм жилья. Кроме того реализуется программа по ипотечному кредитованию, можно взять займ на приобретение квартиры под 7%, если есть желание строить своё жилье, то выдается займ под 3%. Средний уровень заработной платы составляет по области около 36 тыс.руб. Также прибыли руководители ряда ЛПУ области, с которыми можно было пообщаться на темы трудоустройства.
Белгородскую область представляла главный врач ОГБУЗ «Белгородская областная клиническая больница Святителя Иоасафа» Чефранова Жанна Юрьевна, д.м.н., профессор, врач высшей квалификационной категории. Она прибыла в ВГМА им. Н.Н. Бурденко с самым большим штатом приехавших на Ярмарку вакансий сотрудников- главврачей области. "Вы нам нужны", - так звучал главный тезис ее выступления перед выпускниками. Белгород - город меньший по размерам, чем Воронеж, но очень уютный и комфортный. По поручению Правительства Белгородской области главврачи будут работать с каждым молодым специалистом индивидуально. "Мы ориентированы на людей, которые готовы учиться и стать гордостью области", - подчеркнула Жанна Юрьевна. Белгородская область была первой по ЦФО, которая начала трансплантации. Средняя заработная плата по области 34 тыс.руб. Работает антикризисная программа губернатора, и в Белгородской области врачам можно иметь свой дом, проработав 5 лет.
К примеру, средняя заработная плата у медиков в Воронеже 21 700 руб.
Далее с докладом о детской клинике ВГМА им. Н.Н. Бурденко, оказывающей высокотехнологичную помощь, выступила д.м.н., проф. Т.М. Черных. Она рассказывала о создании клиники "Аутоиммунных и аллергических заболеваний детей и подростков".
Владимир Иванович после всех выступлений гостей подробно рассказал о поступлении в интернатуру и ординатуру, после чего интерны и ординаторы собрались с главврачами ЛПУ областей в зале библиотеки для подробного обсуждения каждого конкретного случая.
