Заседание Координационного Совета по трудовым ресурсам «Медицинская профилактика как инструмент управления трудовыми ресурсами региона»
21 мая 2026 года на базе Воронежского государственного медицинского университета им. Н.Н. Бурденко состоялся межведомственный Координационный совет при Правительстве Воронежской области по вопросам развития трудовых ресурсов и обеспечения потребностей экономики в квалифицированных кадрах, который провёл заместитель губернатора Игорь Лотков. В центре внимания были вопросы сохранения и укрепления здоровья трудовых коллективов, включая диспансеризацию, питание и корпоративные программы. В числе участников заседания представители органов власти, профильных министерств, образовательных организаций и трудовых коллективов Воронежской области.
Программа совета была направлена на выработку комплексного подхода к формированию стратегии создания здоровьесберегающей трудовой среды. В докладе заместителя министра здравоохранения Воронежской области Королюка А.С. подчёркивалась важность регулярных профилактических осмотров и диспансеризации для раннего выявления заболеваний, в том числе хронических неинфекционных заболеваний, а также для оценки репродуктивного здоровья работников. Были предложены меры по организации диспансеризации непосредственно на предприятиях или в партнёрстве с медицинскими организациями, а также по информированию сотрудников о необходимости и преимуществах таких обследований. Работодатели, в свою очередь отметили, что прохождение диспансеризации может быть организовано с предоставлением справок для работодателя, что способствует не только здоровью сотрудников, но и снижению экономических потерь предприятия.
Ректор ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Мошуров И.П. в своем выступлении особое внимание уделил вопросам организации питания на производстве. Обсуждались вопросы формирования культуры здорового питания на рабочем месте. Были рекомендованы такие практики, как создание условий для хранения и приготовления здоровой пищи, расширение ассортимента полезных блюд в столовых и буфетах, внедрение экономических стимулов (например, скидки на здоровую еду, бесплатные фрукты), а также информационная поддержка — маркировка блюд, образовательные кампании и консультации диетологов. Подчёркивалось, что здоровое питание способствует не только профилактике заболеваний, но и повышению производительности труда.
Главный врач Воронежского областного клинического Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Вожова Н.А. представила успешные примеры корпоративных программ по укреплению здоровья, включающие не только диспансеризацию и питание, но и профилактику вредных привычек (курение, алкоголь), физическую активность, психологическую поддержку, управление стрессом. Важным элементом таких программ признана системная работа с персоналом: вовлечение руководства, создание рабочих групп, использование цифровых платформ для мониторинга и мотивации сотрудников, а также регулярная оценка эффективности мероприятий.
В свою очередь представители работодателей поделились опытом организации здоровьесберегающей образовательной среды на производстве. В 2026 году акцент делается не только на физической безопасности, но и на ментальном здоровье сотрудников, что соответствует современным тенденциям в охране труда. Работодатели понимают, что стресс и чрезмерные нагрузки могут быть столь же вредны, как и физические опасности. Инвестиции в системы мониторинга усталости и программы психологической поддержки становятся экономически выгодными, так как предотвращение несчастных случаев и заболеваний снижает финансовые потери компаний. Важным аспектом работодатели считают проведение информационно-коммуникационных мероприятий, направленных на мотивацию сотрудников к здоровому образу жизни. Это включает в себя акции по продвижению физической активности, профилактике заболеваний и информирование о важности диспансеризации.
Подводя итоги заседания, совет акцентировал внимание на необходимости комплексного подхода к здоровью работников, интеграции медицинских, образовательных и организационных мер, а также на важности постоянного мониторинга и адаптации корпоративных программ к реальным потребностям коллективов.
Проректор по развитию регионального здравоохранения и клинической работе Петрова Т.Н.
Проректор по цифровой трансформации Чопоров О.Н.
Фото А. Модяновой
