mail@vrngmu.ru
г. Воронеж, ул. Студенческая, 10

Итоги выполнения коллективного договора с сотрудниками и соглашения с обучающимися в 2014-2015 учебном году

Итоги выполнения коллективного договора с сотрудниками и соглашения с обучающимися в 2014-2015 учебном году   
Черницын Игорь Михайлович  
Председатель профкома сотрудников  


04.07.2015

На очередном ректорском совещании были рассмотрены итоги выполнения коллективного договора с сотрудниками университета и соглашения между администрацией и коллективом обучающихся ВГМУ им. Н.Н. Бурденко

С докладами выступили председатель профкома сотрудников Черницын Игорь Михайлович и председатель профкома обучающихся Титова Светлана Николаевна.

Черницын И.М. отметил, что в течение 21 года в университете действует коллективный договор, который регламентирует отношения между администрацией и сотрудниками вуза. Коллективный договор с определенной периодичностью пересматривается и его содержание обновляется.


Действующий договор был принят на конференции трудового коллектива университета в августе 2014 года, срок действия 2014-2016 учебные годы. Коллективный договор – достаточно большой по объему документ, включающий в себя такие разделы, как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, условия работы, охрана и безопасность труда, оплата труда, обязанности сотрудников университета, социальное, медицинское и жилищно-бытовое обслуживание, разрешение трудовых споров, имеются и другие разделы, а также несколько приложений. Коллективный договор узаконивает целый ряд льгот для сотрудников, непредусмотренных действующим законодательством.

Важным разделом коллективного договора является охрана труда. Так, работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда проходят обязательный медицинский осмотр, получают доплату (от 4 до 25%), дополнительные отпуска (от 6 до 14 дней), получают компенсационные выплаты в размере стоимости молока на основании письменных заявлений. Кроме того администрация придает большое значение повышению квалификации сотрудников с сохранением зарплаты.

Большой раздел занимает оплата труда сотрудников. С учетом сокращения бюджетного финансирования на 10% руководство университета сохранило заработную плату в прежнем объеме.

Согласно коллективному договору осуществляется выплата сотрудникам в связи с выходом на пенсию, при рождении ребенка, при болезнях и несчастных случаях, при юбилее сотрудника, на погребение умершего сотрудника или его близких родственников.

Информация о финансовых выплатах была подробно представлена в Презентации.

Как отметил докладчик, в настоящее время руководством университета большое внимание уделяется здоровому образу жизни сотрудников. Было проведено анкетирование сотрудников (> 90%) в плане здорового образа жизни, были учтены пожелания в плане занятий в группах здоровья.

Совместно с руководством университета при участии Коротковой С.Б., Зелениной М.Т., Крюковой О.Н. была проведена организационная работа по открытию с 1 сентября новых групп здоровья: аквааэробика, йога, фитнес. Профсоюзный комитет будет компенсировать до 2000 рублей сотрудникам, занимающихся в данных группах.

Совместно с руководством университета профсоюзный комитет провел организационную работу по созданию дневной автопарковки дня сотрудников.

Забота о ветеранах университета занимает важное место в коллективном договоре. Большая работа совместно с администрацией, Советом ветеранов была проведена по организации празднования 70-летия Великой Победы. Руководство университета выделило 100 000 рублей на приобретение подарков для ветеранов.

Ежегодно проводится День пожилых людей и День инвалида (с вручением подарков и оказанием материальной помощи).

В своем выступлении председатель профкома обучающихся Титова С.Н. отметила, что соглашение между администрацией и коллективом обучающихся было принято на Ученом совете академии 30 августа 2013 года на 2 учебных года.

Соглашение включало 8 пунктов, оно направленно на создание благоприятных условий обучения студентов, решения задач социально-экономической сферы, защиты прав и реализацию способностей и потребностей студентов.

Как отметила докладчик, одной из нерешенных проблем на сегодняшний день в нашем университете остается досуг студентов в общежитиях.

В течение 2014-2015 года жилищно-бытовой комиссией профсоюзной организации была проведена значительная работа в общежитиях. Но этого недостаточно. В следующем учебном году планируется провести смотр-конкурс общежитий.

Целями Конкурса будут являться:

- распространение опыта организации идейно-воспитательной и социальной работы в студенческих общежитиях;

- повышение уровня жилищно-бытовых условий проживания студентов;

- совершенствование воспитательного процесса, направленного на формирование у студенческой молодежи культуры быта и поведения.

Профком обучающихся занимается распределением путевок на летний отдых обучающихся. В 2014 году на побережье Черного моря отдохнули 104 обучающихся и 4 преподавателя. В этом году планируется 2 заезда в Крым, отдохнет 90 человек и 2 преподавателя.

Профсоюзный комитет студентов занимается подготовкой приказов на назначение материальной помощи студентам. Материальная помощь обучающимся за 2014-2015 учебный год была выплачена на сумму 2 976 740, 697 обучающихся, а материальное поощрение составило 757 917 рублей 148 человек.

Замечания и пожелания членов ректорского совещания вошли в текст Решения.